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        树牢鲜明选人用人导向激励干部新担当新作为

        中共安徽省委常委组织部长 丁向群

        中央办公厅专门下发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见?#32602;?#36827;一步释放了激励干部担当作为干事创业的强烈信号作为选人用人的重要职能部门组织部门应着眼事业发展需要牢固树立鲜明导向进一步激励广大干部在新时代展现新担当新作为

        一突出选人标准亮出干部担当作为的“硬标尺”

        习近平总书记指出要大力选拔敢于负责勇于担当善于作为?#23548;?#31361;出的干部我们在“选什么人”“用什么人”这个根本性问题上体现讲担当的鲜明导向切实把?#20999;?#25954;担当善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来

        一是选政治上有担当的干部习近平总书记指出政治标准是硬杠杠这一条不过关其他都不过关我们坚?#32844;?#25919;治标准放在首位坚决落实新时期好干部标准?#20064;?#25919;治关注重选拔政治素质过硬的干部具体来?#25285;?#22312;政治?#39029;习?#20851;选?#20999;?#29282;固树立“四个意识”做到“两个维护”在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保?#25351;?#24230;一致的人在政治定力?#20064;?#20851;选?#20999;?#22362;定“四个自信”具有爱党之心忧党之情兴党之责护党之志的人在政治担当?#20064;?#20851;选?#20999;?#21191;于同?#24509;?#20043;风作斗争在关键时刻站得出来顶得上去的人在政?#25991;?#21147;?#20064;?#20851;选?#20999;?#21892;于从政治上观察处理问题政治敏锐性和政治鉴别力强的人在政治?#26376;习?#20851;选?#20999;?#23562;崇党章?#40092;?#25919;治纪律和政治规矩的人

        二是选能力上善担当的干部没有金刚钻揽不了?#21892;?#27963;能力本领是党员干部担当作为的重要基石当前经济发展进入新常态深化改革进入深水区经济发展的任务繁重社会治理的难度加大迫切需要党员干部具备履职尽责的过硬本领和能力这就要求我们注重选?#25991;?#21147;过硬的干部注重选拔具备专业知?#19969;?#19987;?#30340;?#21147;专业作风专业精神的干部注重选拔具备“八个本领”的干部切实把?#26085;?#27835;过硬又本领高强的干部选拔出来使用起来

        三是选工作上敢担当的干部大事难事看担当担当不能坐而论道而要体现在?#23548;?#24037;作中落实到具体行动上对党员干部来讲就是要坚持守土有责守土负责守土尽责始终保?#25351;?#38383;敢试的精神迎难而上的勇气舍我其谁的气魄敢于啃硬的骨头挑重的担子接烫手的?#25509;?#20197;担当作为的?#23548;?#34892;动开创工作新局面这就要求我们在选人用人上注重选?#25991;切?#21191;于担当负责始终保?#25351;?#21629;精神在统筹推进“五位一体”总体布局协调推进“四个全面”战略布局贯彻落实新发展理念推动经济高质量发展打赢“三大攻坚战”等重大工作中攻坚?#22235;选?#22859;发有为的干部

        二强化选拔任用树立干部担当作为的“风向标”

        习近平总书记指出用人导向最根本也最重要我们在“怎么用人”这个核心问题上充分体现重担当的鲜明导向

        一是坚持以事择人?#40092;?#30340;岗位是干部干事创业的舞台要坚决破除论资排辈平衡?#23637;说?#35266;念坚持事业需要什么人就配什么人岗位缺什么人就补充什么人从符合条件的对象中看谁更优秀从优秀的对象中看谁更?#40092;ʣ?#20999;实做到以事择人人岗相?#30465;?#20154;事相宜近年来我省实行省管领导班子和领导干部基础信息档案运行情况备案调整配备预案管理的“三案”精准管理制度加强对领导班子和领导干部的综合分析研判紧紧围?#36843;?#38754;建设现代化五大发展美好安徽统筹做好日常调整配备工作力求把最?#40092;?#30340;人选放到最?#40092;?#30340;岗位使领导班子专业素养整体适应一个地区发展需要一个单位核心职能一个企业主营业务

        二是坚持拓宽渠道我们拓宽选人用人视野坚持干部工作“一盘棋”统筹整个干部队伍资源放眼各条战线各个行?#25285;?#19981;拘一格选贤?#25991;ܣ?#22909;中选优优中选强把更多敢于担当作为的干部使用起来畅通党政机关高校国有企业之间的交流渠道打破身份领域条块等方面限制推动干部在地区之间部门之间有序交流?#23548;?#20013;我们从高校省属企业择优选拔处?#19969;?#21381;级干部把他们充实到地方党政领导班子中从省辖市及县市区党政领导班子中选拔优秀干部把他们输送到省属企业高校任职起到了良好的效果

        三是坚持能上能下推进干部能上能下是形成良好用人导向推动干部担当作为的有力举措要大力选拔任用敢于担当的干部同时对?#20999;?#19981;作为慢作为不敢负责不敢碰硬的干部坚决调整果?#20064;?#24248;官懒官调下去尤其对在巡视巡察以及脱贫攻坚环保?#35762;?#25195;黑除恶安全生产等专项?#35762;?#20013;发现的贯彻执行党中央决策部署不坚决不全面不到位作风漂浮消极懈怠的干部根据具体情况该免职的免职该调整的调整该降职的降职切实形成优者上庸者下劣者汰的用人导向

        三强化考核识别用好干部担当作为的“指挥棒”

        习近平总书记指出用人得当首先要知人要改革和完善干部考核评价制度用好考核结果我们发挥好考核指挥棒作用把干部考准察?#25285;?#22870;优罚劣充分调动干事创业的积极性和主动性

        一是明确考核内容促担当坚持干什么考什么突出脱贫攻坚乡村振兴经济转型发展生态文明建设党的建设等方面内容深入考核干部履行岗位职责关键时刻表现进一步考准察实干部担当作为情况把贯彻执行党中央及省委决策部署情况作为考核重点?#21191;?#23454;党的十九大确定的重大战略部署的维度检验干部是否担当作为从推进五大发展美好安徽建设?#23548;?#30340;角?#32676;?#37327;干部是否担当作为进一步细化考核指标完善考核内容

        二是优化考核方式促担当强化日常考核把功夫下在平时注重了解干部在完成急?#20005;?#37325;任务处理复杂问题应对重大考验中的担当表现强化分类考核对不同地区不同岗位的干部分类制定考核指标突出差异化体现区分度强化近距离考核带上“望远镜”“显微镜”对干部近距离接触多角度考察尤其多到基层干部群众中多在乡语口碑中了解干部担当情况使选出来的干部组织放心群众满意干部服气

        三是运用考核结果促担当“考”是基础“用”是关键只有抓好考核结果运用才能把真抓实干的导向树立起来坚持考用结合奖惩并举把敢不敢扛事愿不愿做事能不能干事作为评判优劣奖惩升降的重要标准把干部干了什么事干了多少事干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据进一步引导干部担当作为干事创业近年来我省制定综合考核办法实施省管领导班子和领导干部综合考核对考核结果为优秀等次的67名干部予以提拔重用对问题较突出的14个班子7名干部分别约谈班子主要负责人及干部本人有效传导了压力催生了动力激发了活力

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